Bewerbungstipps

Checkliste für Form und Inhalt

• Umfang: maximal eine DIN-A4-Seite
• Formatierung: einheitlich, übersichtlich, lesefreundlich
• Qualifikationen: kurz reicht, der Lebenslauf erzählt Details
• Fähigkeiten: Wie und wo passen die eigenen Kompetenzen und die Punkte im Inserat zusammen?
• Motivation: Uns interessiert der persönliche Antrieb. Warum Waldner? Warum dieser Job?

Bei aller Begeisterung für die ausgeschriebene Stelle: Im Anschreiben bitte nur das anführen, was die mitgeschickten Dokumente belegen können, und was das Inserat tatsächlich einfordert. Punkt für Punkt und anhand von herausgearbeiteten Daten und Fakten lassen wir uns gerne überzeugen, dass es fachlich wie menschlich passt.

Und noch ein Tipp: Vier Augen sehen mehr als zwei. Anschreiben und Lebenslauf deshalb am besten von einer zweiten Person Korrekturlesen lassen.

Checkliste für die richtige Struktur

• Professionelles Bewerbungsfoto (freiwillig)
• Persönliche Angaben
• Schulbildung (mit Abschlussnoten)
• Praktika, Ausbildung, Studium (mit Abschlussnoten)
• Berufserfahrung (Arbeitszeugnisse)
• Auslandsaufenthalte (nicht private)
• Seminare und Workshops (Urkunden)
• Fremdsprachen (Zeugnisse/Zertifikate)
• Engagement (Mitgliedschaften/Ehrenämter)
• Hobbies

Auch in der beruflichen Vita bitte nur aufzählen, was die mitgeschickten Dokumente belegen können. Bei beruflichen Erfahrungen helfen uns Detailinformationen enorm weiter: z.B. Firmenbezeichnung inklusive Link zur Webseite, Sitz der Firma, Branche, Größe in Bezug auf Mitarbeiterzahl und Umsatz, Positionsbezeichnung, bearbeitetes Projektvolumen und Größe der Abteilung. Gerade im technischen Bereich lassen sich vorherige Tätigkeitsfelder anhand von Fotos und Produktbildern oft besser erklären. Deshalb: gerne auch die mitschicken!

Checkliste für Kopien/Scans

• Arbeitszeugnisse (relevante)
• Studienzeugnisse: Diplom, Magister, Bachelor, Master
• Ausbildungszeugnisse
• Schulzeugnisse (bei Ausbildungsbewerbung die letzten zwei)
• Bescheinigungen
• Urkunden
• Zertifikate
• Ggf. Arbeitsproben

Bewerbungen durchzugehen und einzuschätzen braucht Zeit. Vor allem dann, wenn man es wie wir gründlich macht. Als Erklärung: Wir beschäftigen uns so intensiv mit jeder einzelnen, weil wir innerhalb der Waldner Unternehmensgruppe sehr viele, sehr unterschiedliche vakante Positionen prüfen, die fachlich wie menschlich passen könnten. Nachdem wir alles durchgespielt haben, melden wir uns garantiert.

Der Bewerbungsprozess läuft ausschließlich online. Sobald uns eine Bewerbung erreicht, bestätigen wir deren Eingang sofort mit einer automatischen E-Mail. Im zweiten Schritt prüfen wir die eingereichten Unterlagen gründlich. Wenn’s passt, melden wir uns dann für alles Weitere telefonisch.

Auf postalische Einsendungen bitte komplett verzichten! Wir müssen diese zeitaufwendig einscannen und zurücksenden, bevor wir weiter damit arbeiten. Auch die Eingangsbestätigung braucht wesentlich länger als digital.

Wir suchen immer Menschen, die unterstützen und mit anpacken wollen. Wer grundsätzlich das Gefühl hat, bei Waldner fachlich und menschlich richtig zu sein, kann sich gerne initiativ bewerben. Tipp: Wer seine Vorstellungen und Erwartungen sehr genau schildert und definiert, hat aus einfachem Grund größere Chancen! Wir führen anhand der eingereichten Unterlagen eine interne Bedarfsermittlung durch. Wenn’s passt, melden wir uns garantiert schneller als gedacht.

Da wir die Bewerbungsunterlagen intensiv studieren, wissen wir bereits im Vorfeld viel über den Menschen, den wir zum Gespräch einladen. Auch umgekehrt hilft es, sich durch Informieren und Einlesen aktiv auf das gegenseitige Kennenlernen einzustellen. Denn so können wir das Gespräch gemeinsam gestalten und in dessen Verlauf meist relativ schnell rausfinden, ob’s zusammenpasst oder eher nicht.

Was in unseren Augen ideal vorbereitet:

• Recherche zur Waldner Unternehmensgruppe
• Recherche zu den einzelnen Sparten und Produkten
• Umfassende Kenntnis der ausgeschriebenen Stelle
• Bewusstsein über die eigenen Beweggründe, Motive, Vorstellungen und Karrierewünsche
• Klare Einschätzung der eigenen Stärken in Bezug auf die Position
• Frageliste zu Waldner und zur ausgeschriebenen Stelle

Wer gut vorbereitet ist, geht in der Regel optimistischer und ruhiger ins Gespräch – und hoffentlich mit Vorfreude. Schließlich haben wir einander ausgesucht und dank überzeugender Vorarbeit die besten Erwartungen. Jetzt geht es vor allem darum, ob’s auch menschlich zusammenpasst!

Wer in unseren Augen im Gespräch gut matcht:

• Menschen, die selbst aktiv Fragen stellen, um möglichst alles zu erfahren
• Menschen, die echtes Interesse an Waldner und der Stelle spüren lassen
• Menschen, die sich intensiv mit den gewünschten Anforderungen beschäftigt haben und konkret zeigen können, dass es zum eigenen Profil passt
• Menschen, die halten, was sie versprechen (z.B. ein paar Sätze Englisch sprechen, wenn Englischkenntnisse Voraussetzung sind)

Vor allem überzeugen uns Menschen, die offen und ehrlich von sich selbst erzählen – vom persönlichen Weg und bisherigen Erfolgen, von individuellen Fähigkeiten und der eigenen Motivation, von Erwartungen, Vorstellungen, Ideen und Karrierewünschen. Wir sind gespannt, wer und was da noch kommt!